Устьянский районный суд Архангельской области рассмотрел гражданское дело по иску медицинской сестры государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Устьянская центральная районная больница» о восстановлении трудовых прав.

Суд установил, что свыше десяти лет истец работала в районной поликлинике медицинской сестрой. 22 мая 2026 года на рабочем совещании руководство больницы указало на допущение истцом нарушения трудовых обязанностей и невозможность продолжения трудовой деятельности. В тот же день в отношении работника издан приказ о применении дисциплинарного взыскания  в виде выговора. Истец сообщила, что, пребывая в стрессовом состоянии, испытывая давление со стороны руководства, подписала  подготовленное для нее заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением по собственному желанию. Фактически возражала против увольнения, выражая желание трудиться в медицинском учреждении. Спустя несколько дней после случившегося истец неоднократно обращалась к работодателю с требованием отозвать заявление, однако получила отказ.

Заслушав свидетелей, изучив письменные доказательства, суд пришел к выводу, что отсутствуют доказательства добровольного волеизъявления работника на прекращение трудовых отношений. Инициатором увольнения выступил работодатель, склонив истца к подписанию заявления о расторжении трудового договора, поставив в условия невозможности продолжения работы на своем рабочем месте. Истец последовательно заявляла, что является предпенсионером, нуждающимся в работе и дополнительном доходе, в начале 2026 года прошла курсы повышения квалификации. Работодатель не представил суду убедительных доказательств того, что заявление о прекращении трудового договора является добровольным намерением работника.

Проверяя законность привлечения к дисциплинарной ответственности, суд установил, что оспариваемый приказ не содержит данных о работнике, привлеченном к дисциплинарной ответственности, отсутствует указание на конкретный дисциплинарный проступок, явившийся поводом для применения меры дисциплинарного взыскания. Оценив совокупность имеющихся по делу доказательств, суд признал незаконными и отменил приказы о прекращении (расторжении) трудового договора и привлечении к дисциплинарной ответственности, обязав  работодателя восстановить истца на работе в должности медицинской сестры.

В пользу работника взыскан средний заработок за время вынужденного прогула в размере 79 718 рублей 60 копеек, а также компенсация морального вреда – 10 000 рублей.

Решение суда не вступило в законную силу и может быть обжаловано в установленном законом порядке.